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2023无锡太湖鼋头渚旅游集团有限公司招聘(时间+岗位+薪资)

发布时间:2023-12-24 19:01:03

内容来源:互联网

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内容简介

无锡太湖鼋头渚旅游集团有限公司招聘公司介绍无锡太湖鼋头渚旅游集团有限公司(以下简称“鼋头渚集团”)位于国家级太湖风景名胜区内,2022年8月9日正式挂牌成立,注册资本5.5亿元,是一家以“打造文化旅游资源整合平台、产业发展平台、投融资平台”为战略的市属

无锡太湖鼋头渚旅游集团有限公司招聘

公司介绍

无锡太湖鼋头渚旅游集团有限公司(以下简称“鼋头渚集团”)位于国家级太湖风景名胜区内,2022年8月9日正式挂牌成立,注册资本5.5亿元,是一家以“打造文化旅游资源整合平台、产业发展平台、投融资平台”为战略的市属全资国有企业,权属于无锡市文化旅游发展集团有限公司,为无锡市国有资产管理委员会监管企业。鼋头渚集团下辖国家5A级旅游景区“太湖鼋头渚风景区”、国家4A级旅游景区“蠡园”,拥有无锡蠡园文化旅游发展有限公司、无锡银鸥文化体育发展有限公司、无锡太湖高速船有限公司、无锡市外事旅游游船有限公司等4家全资企业,同时控股无锡挹秀酒店管理有限公司。主要经营范围涵盖旅游目的地开发与运营、文旅投融资、旅游休闲观光、体育康养、会展演艺、文创旅游产品研发经营、酒店开发等,是我市对外旅游度假、大型活动、商务接待等的重要场所。

招聘岗位

管家

人数:6人

用工性质:企业

薪资待遇:月薪8000元

工作地点:无锡太湖鼋头渚旅游集团有限公司

岗位职责:

1.管理餐厅的日常事务,按照工作程序和标准做好各项工作,如更换台布、摆台,收拾餐具,准备餐具及做好清洁卫生等工作;

2.参与食品的准备,保证餐厅所提供食品的质量,为客人上菜、分菜、斟酒,收拾餐具,服务客人就餐;

3.熟练掌握商务礼仪,传统文化,举止得体大方,接待客人热情耐心周到,善于介绍餐点;

4.具有良好的沟通、协调与表达能力,擅长于处理宾客关系,能快速有效地应对各种宾客问题,具备一定的观察能力,对于紧急突发状况能积极应对;

5.接待结束后,检查环境设施,做好当天的收尾工作;

6.积极配合上级工作,服从上级指挥,能够团结、帮助同事。

●任职要求:

1.女性,年龄21-25周岁,职业学院及以上学历,有相关经验者优先;

2.身高170cm左右,身体健康,身材匀称、五官端正,形象气质佳;

3.熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;

4.举止大方、反应灵敏,有较强的处理突发事件的应变能力及组织、沟通能力;

5.有较强的事业心和责任感,个人培养可塑性强。

招聘流程

(一)网上报名

1.报名时间:

2023年2月13日12:00—2月28日12:00

2.报名邮箱:

wxytz0807@163.com

3.应聘人员在规定时间内将报名资料投递至指定邮箱,邮件名注明:应聘职位+姓名+联系电话号码。上传压缩附件资料包括:

(1)报名表 (附件下载:报名表.doc)

(2)身份证

(3)毕业证书

(4)学位证书

(5)相关资质证书

4.报名相关要求:

(1)每人限报一个职位,递交报名资料时须确保资料齐全,报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过。

(2)严格按照职位要求报名,个人条件和报名职位要求不符的不予录用。

(3)报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通。

报名咨询电话:0510-85515794

(咨询时间:工作日 8:30-11:30,13:30-16:30)

(二)资格审查

报名结束后招聘领导小组根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、招聘资格和条件等进行审查,审查合格的人员方能参加面试。

(三)面试

采用现场面试形式,以半结构化面试方式进行,主要测试应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质,面试成绩以百分制计算。

(四)体检

按照面试成绩,从高分到低分按职位招聘计划确定体检人员名单,暂未入围的其他人选,将纳入鼋头渚集团人才储备库。

体检项目及标准参照录用体检通用标准,在无锡三级甲等医院进行,体检费用由报名人员自理。体检合格者列为拟聘用考察对象,并进行考察政审,考察合格者作为拟聘用人选。

未按照规定时间和地点参加体检的视为自动放弃,体检不合格的不予聘用。放弃考察或考察不合格的,取消聘用资格。

(五)公示、聘用

对拟聘用人选进行公示,公示时间为7个工作日。公示无异议后办理相关聘用手续。

(六)其他事项

1.整个招聘过程中,出现人员放弃资格或不合格情况的,鼋头渚集团将按照择优原则视情况决定是否递补,无合适人选的职位可从其他职位调剂或空缺。

2.应聘人选若提供虚假资料或隐瞒实情的,一经查实,取消应聘资格,所造成的一切损失由本人承担。

3.聘用人选均与鼋头渚集团签订合同,实行最长6个月试用期,试用期满后由用人部门组织考核,考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员,解除劳动合同。

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